生育津贴的发放标准是什么？生育保险如何报销？生育津贴是国家根据妇女生育的特点，通过国家强制手段筹集生育基金，对孕产期的劳动妇女及时给予经济帮助的一种社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个项目。

I. 什么是生育保险金

生育保险金，生育保险是指劳动者因生育子女暂时中断劳动时，通过国家立法，由国家和社会及时给予物质帮助的制度。

参保单位按照本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费（其他地区可根据当地政策调整比例，如广州为0.85%），职工个人不缴费；参保人员个人按照个人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与规费一并征收，由社会保险经办机构 机构 单独建账管理。企业无论是否有女职工，都必须按规定按时足额缴纳生育保险费，女职工生育后可按规定享受生育保险待遇。

生育津贴是国家针对妇女生育的特点，通过国家强制手段筹集生育基金，对怀孕生育的劳动妇女及时给予经济帮助的一种社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个项目。

II. 生育津贴发放标准

(一）女职工

1. 生育津贴

生育津贴=当月单位缴费工资等额÷30（天）×休假天数

休假天数：

(1) 正常产假 90 天（含产前检查 15 天）。

(2) 单独生子妇女假增加 35 天。

(3) 晚育假增加 15 天； (4) 难育假增加 15 天；以及

(4) 难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴破裂增加 30 天；顺产、产钳助产、臀位分娩增加 15 天；。

2. 生育医疗费用

(1）确认生育身份后的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算（超过1万元以上部分按核定数结算）。

(2、异地生育医疗费用低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常分娩、足月流产7个月以上；上年度市职工月平均工资×25%。

4、一次性补助

在一、二类医院生育的，一次性增发补贴300元/人。

(二）男职工

领取《独生子女生子优待证》的男方配偶，可享受10天假期，假期按生育当月单位平均缴费工

工资的计算方法如下

男性配偶的假期工资=当月同等工资÷30（天）×10（天）。

其他

其他 经批准的生育津贴和男方配偶假期工资由社会保险经办机构机构划拨给单位，由单位管理和发放。

用人单位需按相关文件执行。用人单位应按相关文件的有关规定自行支付给职工。

? 用人单位需按照社会保险经办机构机构规定的标准向产妇支付一次性生育营养补助费和一次性一、二级医院生育津贴。

生育保险如何报销？

生育保险报销流程如下：

1、女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保险服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理；

2、工作人员对申报材料受理审批后，出具医疗证明；

3. 产假结束30日内，用人单位或街道、镇劳动保险服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4. 申报生育津贴和一次性营养补助，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月1日至10日工作日到市医保中心生育科办理申报手续。

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